120 år. Så lang tid vil det tage at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, hvis lønudviklingen fortsætter som hidtil.
8. marts er Kvindernes Internationale Kampdag, og hvert år bliver der talt om, hvordan kvinder halter bagefter mænd økonomisk. Især i den finansielle sektor er vi gode til at påpege de økonomiske forskelle mellem kønnene, for økonomisk ulighed mellem kønnene er ikke alene et problem for den enkelte kvinde – det er også et problem for samfundsøkonomien.
”Det kan føles som en evig gentagelse. Kvinder tjener mindre end mænd – selv når de har de samme job i de samme virksomheder. De er også dårligere stillet, når det kommer til pensionsopsparing, især fordi de tager størstedelen af barslen og ofte går på nedsat tid eller nedprioriterer karrieren efter at have fået børn. Det er fakta”, siger Jeanette Kølbek, formueekspert i Nykredit.
Også når det kommer til løsningerne, er budskabet det samme år efter år, lyder det fra Jeanette Kølbek:
”Vi har gentagne gange talt om, hvad du som kvinde kan gøre for at forbedre din økonomi. Du bør investere - og hvis du allerede gør det, bør du overveje at øge din risiko for større afkast. Invitér din chef til en lønsamtale og bed om mere i løn. Og husk at sikre dig gennem en ægtepagt, så du ikke står tilbage med en lille pensionsopsparing efter en skilsmisse”.
Det er altså "same procedure as last year", når vi her på Investor Insights skal markere kampdagen. Men hvorfor så blive ved? Det skal vi - fordi vi skal op i tempo, siger Jeanette Kølbek.
”Fortsætter lønudviklingen i det nuværende tempo, vil det ifølge Lasse Folke Henriksen, lektor på Institut for Organisation på CBS og forsker i arbejdsmarkedet, tage 120 år at lukke løngabet mellem mænd og kvinder. Og lønnen er afgørende for, at vi kan opnå økonomisk ligestilling. Den giver nemlig mulighed for at investere, hvilket kan accelerere opsparing og formue – og en god opsparing er sammen med lønnen adgangsbilletten til boligmarkedet og endnu mere afkast i kraft af en større renters rente-effekt”.
Der er dog – trods alt – heldigvis også fremgang at spore. Det viser det årlige diversitetsbarometer fra Tænketanken EQUALIS, som tager temperaturen på ligestillingsspørgsmål på det danske arbejdsmarked.
”Et udpluk af konklusionerne viser, at mænd tager mere barsel. Mænd tager i gennemsnit fire ugers barsel mere, end de gjorde før EU’s barselsdirektiv trådte i kraft i 2022. Derudover er forskellen i mænds og kvinders lønvækst de fem første år efter endt uddannelse, faldet fra otte til fire procentpoint”, siger Jeanette Kølbek.
Budskabet er naturligvis ikke, at mændene skal geare ned – men at kvinderne skal geare op. Og hvilken bedre anledning til at sætte i gang, end Kvindernes Internationale Kampdag?
Med ønsket om en god Kampdag, genpublicerer vi her vores artikel fra sidste år. Udfordringerne er nemlig desværre de samme – men det samme er løsningerne.
Investor Insights indhold er alene udarbejdet til information og inspiration, og omtale af lande, selskaber og/eller fonde skal derfor ikke betragtes som en investeringsanbefaling. Tal altid med en rådgiver, hvis du overvejer at foretage en investering, og få afdækket om en given investering passer til din investeringsprofil.
Vær desuden opmærksom på, at Investor Insights indhold ofte tager udgangspunkt i, hvad der aktuelt sker på markederne eller i samfundet, så bemærk altid datoen inden du eventuelt reagerer.
